von Evi » 6. Juli 2005 21:32
Hallo, Herr Ammann
Nicht aufgeben, sondern jetzt erst recht anfangen!
Habt Ihr keinen Betriebsrat, dh. Leute, die sich um Dinge kümmern, die auch die andere Arbeit betreffen? Wenn ja, sofort mobilisieren, wenn nein, dann die Leute zusammentrommeln, um Kriegsrat zu halten, also zu einer Lagebesprechung (Eventuell sogar schriftlich, denn das kann man sich in Ruhe mehrmals durchlesen.)
Einen Fragebogen erstellen, den alle, die sich betroffen fühlen, ausfüllen.
Es gibt Stellen, die sich um die Ergonomie am Arbeitsplatz kümmern. Ich werde mich umsehen, wer da in Frage kommt. Vielleicht kann jemand aus dem Forum schon mit einer Adresse aushelfen.
Was auch noch wichtig sein wird, ist bestimmt eine Messung. Aber da kann Hans-U. Jakob sicher Auskunft geben.
Das Schlechteste, was Sie tun können, ist still dulden und vor sich hin leiden. Ich weiss schon, dass sich das leichter sagt, als es getan ist, besonders dann, wenn die Leute schon angeschlagen sind. Aber wenn Sie sich - zusammen mit den anderen Mitarbeitern - nicht auf die Hinterbeine stellen, wird sich das Problem eines Tages ganz anders lösen, nämlich dann, wenn die Leute reihenweise krank und arbeitsunfähig werden. Das kann auch dem Arbeitgeber nicht egal sein. Also müsste auch dort ein Gespräch stattfinden.
Viel Glück
Evi
Hallo, Herr Ammann
Nicht aufgeben, sondern jetzt erst recht anfangen!
Habt Ihr keinen Betriebsrat, dh. Leute, die sich um Dinge kümmern, die auch die andere Arbeit betreffen? Wenn ja, sofort mobilisieren, wenn nein, dann die Leute zusammentrommeln, um Kriegsrat zu halten, also zu einer Lagebesprechung (Eventuell sogar schriftlich, denn das kann man sich in Ruhe mehrmals durchlesen.)
Einen Fragebogen erstellen, den alle, die sich betroffen fühlen, ausfüllen.
Es gibt Stellen, die sich um die Ergonomie am Arbeitsplatz kümmern. Ich werde mich umsehen, wer da in Frage kommt. Vielleicht kann jemand aus dem Forum schon mit einer Adresse aushelfen.
Was auch noch wichtig sein wird, ist bestimmt eine Messung. Aber da kann Hans-U. Jakob sicher Auskunft geben.
Das Schlechteste, was Sie tun können, ist still dulden und vor sich hin leiden. Ich weiss schon, dass sich das leichter sagt, als es getan ist, besonders dann, wenn die Leute schon angeschlagen sind. Aber wenn Sie sich - zusammen mit den anderen Mitarbeitern - nicht auf die Hinterbeine stellen, wird sich das Problem eines Tages ganz anders lösen, nämlich dann, wenn die Leute reihenweise krank und arbeitsunfähig werden. Das kann auch dem Arbeitgeber nicht egal sein. Also müsste auch dort ein Gespräch stattfinden.
Viel Glück
Evi