Arbeitgeber sind gemäss der Verordnung 3 zum Arbeitsgesetz dazu verpflichtet, alle Massnahmen zu treffen, die für die Gewährleistung der physischen und psychischen Gesundheit der Arbeitnehmer nötig sind. Sie müssen insbesondere dafür sorgen, dass die Gesundheit der Arbeitnehmer nicht durch schädliche oder belästigende physikalische, chemische und biologische Einflüsse beeinträchtigt wird.
Bei gebäudebezogenen Beschwerden muss, wie auch bei anderen gesundheitlichen Problemen im Zusammenhang mit dem Arbeitsplatz, immer der Arbeitgeber bzw. dessen Vertretung im Betrieb informiert werden. Der Arbeitgeber sollte entsprechende Klagen ernst nehmen und rasch die nötigen Abklärungen veranlassen.
Und wie sieht die Realität aus?